El Triunfo de Mirgor en el Mercado Laboral: Florencia Manrique Desvela las Estrategias Detrás del Éxito

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Florencia Manrique, Gerente Ejecutiva de Recursos Humanos de Mirgor, desvela las claves detrás de la exitosa estrategia de la empresa como líder empleador en el mercado. Con un equipo de 4500 colaboradores repartidos en sus diferentes áreas y plantas, la logística para gestionar un personal tan numeroso requiere de un sistema flexible, coordinado y dinámico.

Gerente Ejecutiva de Recursos Humanos de Mirgor

Uno de los principales desafíos de Mirgor como empleador es la diversidad de sus sitios de trabajo. La compañía tiene empleados en sus plantas de Río Grande, así como en ubicaciones industriales en Garín y Baradero, y un sitio más pequeño en General Alvear. Aproximadamente 1000-1100 empleados están fuera de convenio, y el resto trabajan bajo convenios específicos dependiendo del sector.

La estructura de Recursos Humanos de la empresa incluye alrededor de 35 personas en el «continente» y de 20 a 25 personas fuera de convenio en la isla.

Manrique destaca que la empresa se ha esforzado en los últimos años para convertirse en un lugar ideal para el desarrollo de talentos y el fomento del crecimiento profesional. A pesar de su recorrido de 40 años en el mercado, Mirgor ha decidido adoptar una estrategia renovada en este sentido, con la aspiración de convertirse en una multinacional.

Entre los principales objetivos de la empresa se encuentran ofrecer un ambiente de aprendizaje enriquecedor, un excelente clima laboral, diversidad de negocios y proyectos desafiantes que permitan a los empleados prosperar en sus respectivas áreas.

Manrique también destaca la propuesta salarial y los beneficios adicionales que Mirgor ofrece a sus empleados. La empresa se enorgullece de su posicionamiento salarial y ofrece una variedad de beneficios adicionales orientados a satisfacer las necesidades emocionales de sus colaboradores. Estos beneficios incluyen acceso a gimnasios, actividades al aire libre, sorteos para eventos culturales y becas para jóvenes empleados. Para los padres y madres, Mirgor ofrece ropa para bebés recién nacidos hasta el año, licencias de maternidad y paternidad extendidas, así como un retorno gradual al trabajo y guardería paga, entre otros beneficios.

Manrique enfatiza la importancia de la flexibilidad y la agilidad para atraer a las nuevas generaciones de trabajadores. Aunque Mirgor comenzó como una empresa industrial, ha comprendido la necesidad de adaptarse y evolucionar en función de las expectativas cambiantes de sus empleados.

El enfoque de la empresa hacia la inclusión y la diversidad, junto con su compromiso con la sostenibilidad y las prácticas comerciales responsables, refleja su compromiso con la innovación y el crecimiento sostenible, lo que sin duda contribuye a su éxito continuo en el mercado.

Mirgor se esfuerza por cultivar un entorno laboral inclusivo y diverso, donde todos los empleados, independientemente de su origen, género o experiencia, puedan sentirse valorados y respetados. La empresa cree que la diversidad enriquece la toma de decisiones, fomenta la creatividad y la innovación, lo cual es esencial en el entorno empresarial actual.

 

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